職位年薪：45萬

企業(yè)名稱：合肥商業(yè)機構

職位描述：

1. 建立健全人力資源規(guī)章制度，有關政策、流程、規(guī)范、標準的制定，持續(xù)優(yōu)化并監(jiān)督執(zhí)行。

2. 制定、審核招聘計劃和招聘方案，帶領、指導招聘團隊達成招聘目標。

3. 設計可執(zhí)行的績效薪酬管理體系，全面統(tǒng)籌績效薪酬改革的實施。

4. 對人力資源管理各項工作的風險和效果進行全面評估，對各類問題及時診題并提出解決方案。

任職資格：

1. 人力資源管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷，3年以上同崗位經驗。

2. 熟練應用各類辦公軟件，熟悉有關用工政策、法律法規(guī)，有教育行業(yè)經驗者為佳。

3. 有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，領導能力、人際關系處理能力。

4. 高度認可企業(yè)價值觀，具備個人領導魅力與正面影響力。

職位周期：61天