新聞資訊
熱門(mén)推薦
- 西安玨佳獵頭：筑基西安支柱產(chǎn)業(yè)，精準(zhǔn)構(gòu)筑人才高塔
- ?西安獵頭公司引領(lǐng)人才戰(zhàn)略突圍：玨佳獵頭在全球貿(mào)易戰(zhàn)中賦能企業(yè)升級(jí)
- 西安獵頭助力新能源企業(yè)攬才之路?
- 西安獵頭行業(yè)服務(wù)企業(yè)案例解析：精準(zhǔn)匹配與產(chǎn)業(yè)賦能
- 避開(kāi)招聘雷區(qū)：獵頭公司總結(jié)企業(yè)選錯(cuò)人才的 3 大誤區(qū)
- 企業(yè)如何通過(guò)獵頭服務(wù)降低 50% 的招聘成本？實(shí)戰(zhàn)案例分享?
- 西安獵頭公司簡(jiǎn)析消費(fèi)、教育、金融業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
- 2025 年，獵頭公司的新興業(yè)務(wù)方向
- 西安獵頭公司揭秘：獵頭公司是如何獵聘到高端人才的？有哪些秘訣？
咨詢(xún)熱線 400-8325-007
熱門(mén)標(biāo)簽
- 西安有哪些獵頭公司 獵頭公司 西安獵頭公司 西安獵頭公司招聘 西安獵頭熱線 儲(chǔ)能行業(yè) 西安專(zhuān)業(yè)獵頭公司 西安哪家獵頭公司好 國(guó)家海外高層次人才 海外人才 西安高端獵頭公司 西安獵頭機(jī)構(gòu) 西安獵頭 西安獵頭公司電話 西安的獵頭公司 西安優(yōu)秀獵頭公司 高層次人才 西安獵頭公司有哪些 省海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 省海外高層次人才 儲(chǔ)能 國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃 西安靠譜獵頭公司 西安知名獵頭公司 西安獵頭公司怎么找 西安有哪些獵頭企業(yè) 儲(chǔ)能技術(shù) 高級(jí)人才 西安獵頭公司哪家好 西安獵頭公司排名 高端人才 西安十大獵頭公司排名 西安獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 海外高層次人才 西安獵頭公司服務(wù) 西安獵頭公司收費(fèi) 西安十大獵頭公司 西安獵頭公司哪家 西安好一點(diǎn)的獵頭公司
-
西安好的獵頭公司告訴你2023醫(yī)藥醫(yī)療器械行業(yè)趨勢(shì)變化分析
2023-02-222023年醫(yī)保談判展望：談判規(guī)則可預(yù)測(cè)性改善，利空影響有望降低。我們認(rèn)為國(guó)家醫(yī)保目錄每年的調(diào)整，以及每年兩輪且加速集采將成為常態(tài)。與此同時(shí)，我們預(yù)測(cè)國(guó)家采購(gòu)的平均降幅 將在很大程度上落在2018-21年結(jié)果范圍內(nèi)（即國(guó)談降價(jià)約50-60%；集采降價(jià)約50%）。盡管降價(jià)博弈困境依然存在， 但我們認(rèn)為高談判成功率（2019-21年約
-
2023年西安產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 西安十大獵頭公司整理
2023-02-18西安市地區(qū)生產(chǎn)總值11486.51億元、增長(zhǎng)4.4%，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長(zhǎng)13.9%，兩項(xiàng)增速均位居副省級(jí)城市第一。上述亮眼的數(shù)據(jù)也讓西安的GDP總量超過(guò)南通、東莞，位列全國(guó)第22位，與去年相比排名上升兩位。西安的GDP增速位列第一，如果將榜單范圍拉至全國(guó)GDP30強(qiáng)來(lái)看，西安依舊能排在第四，可以說(shuō)西安的GDP增速屬于第一梯隊(duì)。但
-
西安獵頭公司總結(jié)，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過(guò)程中總是習(xí)慣性的去壓低應(yīng)聘者的工資。HR為什么會(huì)這樣做呢？主要是下面3個(gè)方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責(zé)所在，公司給到這個(gè)崗位的預(yù)算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內(nèi)本身就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，HR就只能以平衡內(nèi)部薪酬拼了老命去壓低應(yīng)聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
-
西安優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術(shù)在企業(yè)人才方面的應(yīng)用讓招聘變的既簡(jiǎn)單又高效
2022-12-24日本軟銀集團(tuán)引進(jìn) AI 技術(shù)，用于判斷應(yīng)屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項(xiàng)工作將基本上由 AI 完成，通過(guò)檢測(cè)面試者的說(shuō)話方式和說(shuō)話內(nèi)容等自動(dòng)判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時(shí)間?！叭藱C(jī)大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競(jìng)賽，給
-
西安獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問(wèn)題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷（自我介紹）可以根據(jù)以下三個(gè)步驟去回答問(wèn)題，而且用不超過(guò)3分鐘來(lái)闡述。簡(jiǎn)單開(kāi)場(chǎng)：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)：比如說(shuō)做過(guò)什么實(shí)習(xí)，參加過(guò)什么比賽，有過(guò)什
-
西安獵頭公司分享走過(guò)的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10西安獵頭公司分享走過(guò)的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀(jì)念的日子。2003年9月5日，我結(jié)束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學(xué)校以及教育主管部門(mén)提出了離職申請(qǐng)，放棄了具有國(guó)家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡(jiǎn)單的行囊踏上打工之路。白駒過(guò)隙，再過(guò)一年，到明年9月，我到長(zhǎng)三
-
西安獵頭公司淺析：一個(gè)人多長(zhǎng)時(shí)間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類(lèi)人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
-
西安獵頭公司淺析：一個(gè)人多長(zhǎng)時(shí)間一次跳槽比較好？
2022-12-03一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過(guò)5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過(guò)8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類(lèi)人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
-
西安獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？
2022-11-26西安獵頭公司解析，HR如何轉(zhuǎn)型？越來(lái)多的HR到達(dá)一定的高度，都希望可以再進(jìn)一步，那么HR如何轉(zhuǎn)型呢？讓我們跟隨西安獵頭公司一起來(lái)了解一下：一、HR的內(nèi)轉(zhuǎn)型1、HR要從傳統(tǒng)事務(wù)型，轉(zhuǎn)型成為戰(zhàn)略型HR、業(yè)務(wù)型HR、數(shù)字型HR、人本型HR。我之前總結(jié)過(guò)HR必備的八大思維：商業(yè)思維、經(jīng)營(yíng)思維、業(yè)務(wù)思維、財(cái)務(wù)思維、數(shù)字
-
西安獵頭HR公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?
2022-11-19西安獵頭HR公司總監(jiān)如何搭建企業(yè)人力資源管理體系?這樣可以幫助大家更好的發(fā)現(xiàn)人才，具體內(nèi)容可以閱讀以下西安獵頭公司內(nèi)容，希望可以幫助到大家：一、制定公司行政規(guī)章制度。二、建立公司組織架構(gòu)。三、明確崗位責(zé)任書(shū)和崗位職責(zé)。四、 制定招聘與錄用的標(biāo)準(zhǔn)。五、 制定培訓(xùn)計(jì)劃。六、 制定
-
獵頭公司與人力資源公司的區(qū)別
2022-10-08不了解獵頭的可能會(huì)說(shuō)：獵頭和人力不是差不多嗎？都是招人。這兩者還是有很大的區(qū)別的，上海玨佳獵頭公司帶你了解一下區(qū)別。1、工作性質(zhì)不同人力資源部除了招聘研究人員向公司學(xué)習(xí)外，還要做更多的國(guó)家行政相關(guān)工作，所以工作量還是很大的，比上海獵頭公司的主要內(nèi)容還大，通過(guò)主動(dòng)招聘技術(shù)人員 人員也和我們不一樣。
-
西安獵頭公司是如何進(jìn)行然采管理的
2022-10-08很多上海獵頭公司都有自己的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，不同的企業(yè)會(huì)用不同的方法來(lái)記錄信息，那么，你知道有哪些省時(shí)又省力的工具呢？1.職位意向表這種表格類(lèi)似于訪尋工作表，非常有用，可以按照對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、求職動(dòng)機(jī)和配合程度的要求提取合適候選人，并且這種表格由候選人自己完成，而不是你。2.簡(jiǎn)歷通過(guò)使用掃描和識(shí)別軟件保存簡(jiǎn)歷，這
