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西安獵頭公司：預(yù)測(cè)2023年大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展及應(yīng)用的7大趨勢(shì)
2023-06-04西安獵頭公司對(duì)2023年大數(shù)據(jù)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)：(1)數(shù)據(jù)生成工具變得更加多樣化，但每種工具的客戶生命周期變得更短毫無疑問，可用的SaaS工具的數(shù)量以及它們產(chǎn)生的數(shù)據(jù)量將會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。預(yù)計(jì)2023年SaaS市場(chǎng)規(guī)模是2019年的兩倍。企業(yè)每年都在采用越來越多的工具，而且沒有看到結(jié)束的跡象。這樣做的一個(gè)不太明顯的副作用可能是縮短了這
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預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展將面臨四大挑戰(zhàn)
2023-06-02預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)成為全國(guó)多個(gè)地區(qū)爭(zhēng)先發(fā)展的熱點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，它聯(lián)動(dòng)初級(jí)農(nóng)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，符合“農(nóng)頭工尾”“農(nóng)頭食尾”的農(nóng)產(chǎn)品向食品化升級(jí)、農(nóng)業(yè)供給側(cè)向需求側(cè)升級(jí)趨勢(shì)，是一場(chǎng)廚房的工業(yè)革命。2023年中央一號(hào)文件提出預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)，更是將其提高到國(guó)家戰(zhàn)略層面。經(jīng)過3年的發(fā)展，預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)“小微弱”“小散亂”的現(xiàn)象向標(biāo)準(zhǔn)化
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HR為什么都抱怨招聘很難？
2023-05-30西獵頭公司（玨佳獵頭）給企業(yè)HR交流的時(shí)候，很多HR都抱怨招聘難已經(jīng)成為了HR工作中的“攔路虎”。每年都會(huì)是“史上最難就業(yè)季”，但沒有人在意HR們，更準(zhǔn)確來說是招聘官們的難處。老板、line manager往往會(huì)問，“這么多人找工作，為什么你還是招不到人？”是啊，為什么你招聘難？01招聘 ≠ 刷簡(jiǎn)歷、打電話招聘是一項(xiàng)專業(yè)技
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華為人才管理體系：“選育用留”貫穿于構(gòu)建人才管理體系的方方面面
2023-05-28華為的人才管理體系，以及馬斯克、張一鳴等商業(yè)巨頭的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，分享人才管理中的“選育用留”四部曲。一、嚴(yán)格把關(guān)，精準(zhǔn)“選”才杰克·韋爾奇在自傳——《贏》中提到，他用了30年才將人才的甄別率從50%提升至80%。選人是人才管理中最核心的環(huán)節(jié)。因?yàn)橐坏┻x錯(cuò)人，對(duì)企業(yè)而言，不僅會(huì)讓前期投入的精力和資源付之東流，最為
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西安知名獵頭公司分享：HR如何成功組織一場(chǎng)面試？HR組織面試三步法
2023-05-27HR如何組織好面試，能夠?qū)ξ覀兊暮蜻x人做一個(gè)準(zhǔn)確的判斷呢？西安獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為可以參照以下“三步走”的方法：第一步，要先從候選人的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備開始。HR負(fù)責(zé)招聘要在面試之前對(duì)于候選人的簡(jiǎn)歷做一個(gè)全方位的了解，并在面試的簡(jiǎn)歷上面標(biāo)記好相關(guān)重要信息以及疑點(diǎn)。尤其是對(duì)于簡(jiǎn)歷里面的空白期、自相矛盾的地方，還
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HR如何破局招聘難，西安知名獵頭公司分享企業(yè)HR招聘的5大方法
2023-05-26當(dāng)用人部門需要人才上崗的時(shí)候，就會(huì)提前將相應(yīng)的崗位要求和人才畫像等方面的內(nèi)容，交給HR進(jìn)行招聘的工作。但HR在招聘人才的過程中，難免會(huì)遇到因招聘而產(chǎn)生困難的問題，那么HR若想要解決此類情況，掌握有效的解決方法很重要，如下：專人專責(zé)HR想要解決招聘人才的問題，首先就需要將工作做到分工明確，專人專責(zé)的程度
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西安獵頭公司分享HR招聘必殺技之5大招聘途徑及方法
2023-05-25HR一般都是通過哪些途徑招人？今天西安獵頭公司（玨佳獵頭）給大家分享企業(yè)招聘的方法和途徑。企業(yè)HR招聘途徑有同業(yè)推薦、校招、網(wǎng)招，且表示目前公司比較急招兩個(gè)人，但是一直沒有合適的。聽起來這位友友確實(shí)挺著急的，于是，我想著整理一下，也許可以幫助到一些有需要的朋友。一般常用的招聘途徑有：網(wǎng)絡(luò)招聘、校招、人才
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西安六大支柱產(chǎn)業(yè)之航空航天產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及產(chǎn)業(yè)布局
2023-05-232023年西安的電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥六大產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到7652.81億元、增長(zhǎng)27.9%。規(guī)模以上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占全市規(guī)上工業(yè)比重達(dá)到62%，較上年提高12.1個(gè)百分點(diǎn)。比亞迪汽車、三星半導(dǎo)體2家企業(yè)產(chǎn)值突破千億，新增眾迪鋰電池、吉利汽車、西安隆基樂葉光伏3家產(chǎn)值過百億企業(yè)。國(guó)家
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西安經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，三年內(nèi)GDP有望翻番
2023-05-21西安將以19條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)為抓手，全力做強(qiáng)支柱產(chǎn)業(yè)、做大新興產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、做精文化旅游業(yè)。到2026年，電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥等6大支柱產(chǎn)業(yè)均實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值翻番，成長(zhǎng)為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的先進(jìn)制造業(yè)集群；人工智能、增材制造、機(jī)器人、大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星應(yīng)用等5大新興產(chǎn)業(yè)主
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西安6大支柱產(chǎn)業(yè)及5大新興產(chǎn)業(yè)助理產(chǎn)業(yè)鏈轉(zhuǎn)型升級(jí)
2023-05-21西安市的電子信息、汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥等6大支柱產(chǎn)業(yè)和人工智能、增材制造、機(jī)器人、大數(shù)據(jù)、衛(wèi)星應(yīng)用5大新興產(chǎn)業(yè)。2022年1月至11月，西安市支柱產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長(zhǎng)27.1%，占規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值比重達(dá)到86%。其中，汽車、航空航天、高端裝備、新材料新能源、食品和生物醫(yī)藥分別增長(zhǎng)52.9%、15%、2
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儲(chǔ)能行業(yè)發(fā)展中國(guó)南北差距分析
2023-05-11截止2023年，中國(guó)已投運(yùn)的電力儲(chǔ)能項(xiàng)目累計(jì)裝機(jī)達(dá)59.4吉瓦（GW），同比增長(zhǎng)37％。而據(jù)GGII發(fā)布的調(diào)研數(shù)據(jù)，2022年中國(guó)儲(chǔ)能鋰電池出貨量達(dá)到130GWh，同比增速更是高達(dá)170％。儲(chǔ)能尤其是電化學(xué)儲(chǔ)能，在2023年繼續(xù)延續(xù)暴漲的姿態(tài)，已經(jīng)毫無懸念。但在整體增長(zhǎng)的趨勢(shì)下，一些分化型的特征，也值得梳理。比如，南北省份之間的儲(chǔ)能
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為什么說人才管理體系對(duì)一家企業(yè)來說非常重要？
2023-05-07西安獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為企業(yè)人才管理體系對(duì)企業(yè)非常重要，人才管理逐漸成為很多企業(yè)和人力資源部門首要關(guān)注的任務(wù)。事實(shí)上，人才管理已經(jīng)被很多學(xué)者視為人力資源戰(zhàn)略的未來，因?yàn)樗w了員工的招、識(shí)、育、留等所有環(huán)節(jié)。理解人才管理的意義并且有效地將其實(shí)施，可以幫助企業(yè)構(gòu)建高績(jī)效的工作環(huán)境并增加企業(yè)價(jià)值。一
